Esta descripción se basó originalmente en una reseña de BoardgameNews.com.

En este juego de temática corporativa, los jugadores compiten por ser los primeros en conseguir cuatro de los seis puntos de victoria posibles. Se gana un punto al alcanzar ciertos números en los distintos marcadores, como al menos un 7 en el marcador de influencia o un 8 en el marcador de mayorías. También se puede ganar un punto superando al archienemigo asignado en secreto en tres marcadores específicos.

El juego dura varias rondas, y cada ronda consta de una junta directiva seguida de 4 a 7 turnos. En la junta, se sustituye al «presidente de la compañía» (la siguiente ficha en la fila asciende) y se nombra a los «jefes de división» (viendo quién tiene la mayoría en cada columna de cubos colocados). Los presidentes y jefes obtienen bonificaciones salariales y una carta que detalla una ventaja exclusiva para su portador.

El jugador que es el jefe de «comunicaciones» mira entonces en secreto las cartas de Evento y determina en qué orden se jugarán (y, por tanto, cuántos turnos tendrá la ronda actual). Las cartas de otros jefes les permitirán pagar menos por las acciones, por ejemplo, o colocar o retirar componentes.

Tras revelarse cada carta de evento, los jugadores eligen una acción a realizar, como «contratar y reubicar empleados» (colocar o mover cubos), dimitir como jefe de departamento, usar una carta de ventaja o sobornar a otros jugadores para obtener sus cartas de ventaja. Estas acciones otorgan puntos en los marcadores de puntuación y, a veces, dinero (que solo se utiliza para sobornos y para comprar paquetes de acciones). Una carta obtenida mediante soborno tiene más poder que una ganada por méritos propios, lo que incentiva la aceptación de sobornos (la carta es menos útil o incluso inútil para el dueño original, según la escala de satisfacción de los trabajadores). Además de conseguir el poder deseado, el soborno te hace avanzar en el marcador de corrupción. Sin embargo, el jugador que rechaza un soborno pierde un cubo en las columnas de mayoría.

No es una simulación empresarial, y la dinámica de juego no es tan despiadada como sugiere el tema. Las cartas de evento aportan la mayor parte del humor. (La carta puede decir que no lograste arreglar la mesa de juegos de la sala de descanso o que se cancelaron las vacaciones, por lo que la satisfacción de los trabajadores disminuye, que es justo lo que quieres). La sensación de ascender en el escalafón (consiguiendo más puntos) está presente, y hay muchas áreas en las que intentar destacar mediante diversas acciones relacionadas (al menos de nombre) con los negocios. Gestionar tus oportunidades con eficacia te otorgará puntos de victoria y, si consigues cuatro, la partida.

Premios:

Machtspiele (Power $truggle) deriva de «Die Firma», que ganó un premio especial en el concurso de diseño de juegos Hippodice de 2009 al mejor juego de larga duración.